Názov | Pripraviť pôdu pre úspešnú zmenu | Rozvíjané kompetencie | Change management zručnosti, vedenie ľudí |
Odporúčaný rozsah | 1 deň | Forma | Tréning, workshop |
Počet účastníkov | 12 | ||
Interaktívny 1-dňový program zameraný na úvodnú fázu zmeny a to prípravu pôdy pre úspešné naštartovanie zmeny, získanie kľúčových ľudí a vytvorenie presvedčivého zámeru pre zmenu.
Program je možné realizovať ako interaktívny tréning alebo ako kick off workshop pre iniciátorov zmeny, tím zmeny, projektový tím.
Účastníci sa naučia: Že všetko sa začína pocitom naliehavosti. Bez zvýšenia pocitu naliehavosti, resp. zníženia pocitu uspokojenia sú súčasným stavom má zmena malú šancu na úspech. Podľa zistení Johna Kottera až 70% zmien končí neúspechom. Počas programu plynulo prechádzame procesom prípravy pôdy na zmenu:
Tento program je možné realizovať aj ako sériu krátkych workshopov pre tímy zmeny/projektové tímy s fázovaním podľa potreby konkrétneho projektu zmeny.
|